Las Historias de LEO: El Despido de LEO

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2. Asimismo, el nombre de dominio, www.entrenandotutalento.com, es propiedad de la persona anteriormente mencionada.

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Jurisdicción. Las relaciones establecidas entre Impulsando y Entrenando Tu Talento® y el Usuario se regirán por lo dispuesto en la normativa vigente acerca de la legislación aplicable y la jurisdicción competente. No obstante, para los casos en los que la normativa prevea la posibilidad a las partes de someterse a un fuero, Impulsando y Entrenando Tu Talento® y el Usuario, con renuncia expresa a cualquier otro fuero en caso de que lo tuvieren, se someten a los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Madrid (España).

Otras disposiciones de carácter general. Impulsando y Entrenando Tu Talento® se reserva el derecho a denegar el acceso al sitio Web, en su totalidad o en parte, a cualquier usuario, así como a suspender o dar por terminada la prestación de funciones o servicios y a eliminar contenidos en cualquier momento, sin que esta decisión deba ser comunicada con antelación a los usuarios. Los epígrafes de los apartados se incluyen únicamente para facilitar la consulta y no afectan al significado del Acuerdo. Aunque una de las partes no ejerciera los derechos contemplados en este Acuerdo en relación con el incumplimiento de sus disposiciones, dicha falta de intervención no constituirá una renuncia a ejercer tales derechos ni invalidará las disposiciones del Acuerdo. Este documento y las prácticas o documentos a los que hace referencia constituyen la totalidad del Acuerdo entre las partes con relación a las transacciones previstas, y sustituye a cualquier otro Acuerdo anterior o coetáneo, oral o escrito, a menos que medien otros acuerdos escritos entre las partes. Ni la relación ni las prácticas comerciales entre las partes modificarán en modo alguno, las disposiciones del presente Acuerdo. En caso de que alguna de las disposiciones sea nula o pase a serlo, la validez de las restantes no se verá afectada. Se prohíbe ceder, transferir o sublicenciar este Acuerdo a menos que se cuente con el consentimiento expreso y por escrito de nuestra empresa.

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